2013年12月5日、6日，由工业和信息化部人才交流中心主办，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心支持，用友新道科技有限公司承办的“寻找中国管理与信息化三好生”暨第七届用友杯大学生会计信息化大赛在北京用友软件园圆满落幕，于此同时，“管理信息化人才需求与发展研讨会”成功举办。两个活动从规模、形式、内容、影响都取得了良好效果，得到了广大参赛院校和学生的一致好评。

一、参赛规模

由于各赛区都非常看重北京精英赛的机会，纷纷争取名额，本届精英赛从全国省赛4000人中选拔出100名优秀参赛选手，其中76个高职、24个本科，共有96名指导教师随行参赛。

二、比赛形式创新、内容丰富

创新提出“寻找中国管理与信息化三好生”大赛主题，考核学生“懂管理、会软件、善沟通”的综合能力，在精英赛中结合学校人才培养和企业用人需求创新“企业面对面”比赛形式和内容，分别以“无领导小组讨论”和“选手个人呈现、企业评委问答点评”的方式进行；从晋级方式上来看，先让100名参赛选手全部体验与企业零距离接触，综合成绩排名top10进入“职场亮剑”环节，掀起高潮，精彩纷呈。

12月5日举行面向合作院校学生的精英赛事，12月6日举办面向企业人力资源的“管理信息化人才需求与发展研讨会”，两场活动紧密结合，学生、老师、企业人力资源共同参与，搭建了人才培养和人才输送的平台，也拉近了学校和企业的距离。

很多老师表示，“参加这样的比赛很紧张也很兴奋，内容及形式很新颖，对学生将来很有用。以前从来没有实际的接触过企业，不知道企业招聘或者对人的需求和能力考查到底是什么样的，老师首先就没有经验，更不用说学生了。这样的赛事给了学生非常好的平台，能较早了解企业，并认知差距和改进的方向！”

三、企业评委专业度高，点评精彩

本届大赛邀请了中软融鑫、用友金融、梧桐木管理咨询、搜狗科技、久其软件及新道公司的6名企业人力资源经理作为“职首相望”环节评委，邀请了华联集团、浙江三花、中关村人才市场、青牛软件、用友中央大客户的人力资源总监及CIO作为“职场亮剑”环节评委，并邀请资深人力资源高管郭总为特邀点评嘉宾，无论从企业知名度还是评委的专业度都很高，受到参赛院校好评。

尤其是在“职场亮剑”环节，评委专业、幽默及对选手的精彩点评，让选手获益匪浅，也让比赛一次次掀起高潮。

专业的企业评委与点评嘉宾

专注的参赛学生与老师

四、考试设计合理， 公平公正

整个考试分为三个阶段：信息化上机考试、企业面对面之“职首相望”、企业面对面之“职场亮剑”。整个考试过程顺利、组织有序、时间把控恰当、衔接顺利。

整个赛程，从赛事设计、规则制定、裁判评分等各环节均秉承公平公正的原则，最后环节采用专业评委和大众评委共同打分、现场唱票公布成绩，并第一时间将100名选手的所有成绩在考场外公布，在考试当日及之后没有任何人（院校）对成绩提出异议。

五、安全有序，组织衔接良好

从报到、比赛到返程共三天的时间，没有出现任何安全问题，学生和老师反馈很好。

在考试组织和晚上颁奖环节的流程设置上，前期从人员、物料到彩排作了充分的准备，确保不出问题。

六、活动品牌树立，利于业务推进

首次“寻找中国管理与信息化三好生”活动的成功举行，初步树立了在全国院校的活动品牌及新道在“懂管理、会软件、善沟通”人才培养领域的影响力和实力，为明年赛事的筹备和举办奠定了良好的基础。